Правила за събеседване и оценяване на кандидатите, допуснати до събеседване в конкурс за заемане на длъжността „призовкар“:

I. Събеседването се провежда с всеки от допуснатите кандидати по реда на подаване на заявленията за участие в конкурса, на място, ден и час обявени от комисията.

II. На всеки от кандидатите се задават идентични въпроси, за оценяване на професионалната подготовка и качества, свързани с функционалните задължения за заеманата длъжност, по следните критерии:

1. Установяване равнището на професионалната квалификация и компетентност на кандидата, в съответствие с изискванията на длъжностната характеристика.
2. Оценка на лични качества и мотивация на кандидата за заемане на длъжността:
- организационни умения;
- способност за самостоятелна работа и работа в екип;
- адаптация към работния процес и промените в него;
- инициативност и готовност за поемане на извънредна работа;
- взаимоотношение с другите служители и магистрати;
- познание и отношение към етичните правила за поведение.

3. Способност за изпълнение на конкурсната длъжност:
- степен на познаване на нормативните актове и вътрешноведомствените актове относими към длъжността;
- професионални умения извън изискванията за длъжността.

1. Оценяването ще се извършва по шестобалната система, с оценки от 2 до 6 във възходящ ред.
2. Всеки от членовете на комисията поставя индивидуална оценка на кандидата в посочения диапазон в съответствие с приетите и обявени критерии за оценяване по р.II.
3. Крайната оценка се формира средноаритметично от индивидуалните оценки на членовете на комисията и се нанася в оценителен протокол.
4. На всеки от кандидатите се обявява определената оценка от комисията и се подписва от него в протокола за оценяване.

1. Допуснатите и оценени кандидатите се подреждат в низходящ ред според поставените им оценки, от най - високата до най – ниската.
2. Комисията предлага за назначаване кандидатите, получили оценка не по-ниска от 4.50, по реда на тяхното класиране.