Правила за събеседване и оценяване на кандидатите, допуснати до събеседване в конкурс за заемане на длъжността"юрисконсулт"

II. На всеки от кандидатите се задават идентични въпроси, за оценяване на професионалната подготовка и качества, свързани с функционалните задължения за заеманата длъжност, по следните критерии:

1. Установяване равнището на професионалната квалификация и компетентност на кандидата, в съответствие с изискванията на длъжностната характеристика.

2. Оценка на лични качества и мотивация на кандидата за заемане на длъжността:

- организационни умения;

- способност за самостоятелна работа и работа в екип;

- адаптация към работния процес и промените в него;

- инициативност и готовност за поемане на извънредна работа;

- взаимоотношение с другите служители и магистрати;

- познание и отношение към етичните правила за поведение.


3. Способност за изпълнение на конкурсната длъжност:

- степен на познаване на нормативните актове и вътрешноведомствените актове относими към длъжността;

- професионални умения извън изискванията за длъжността.


III. Време за събеседване – до 15 минути за всеки кандидат.

1. Оценяването ще се извършва по шестобалната система, с оценки от 2 до 6 във възходящ ред.

2. Всеки от членовете на комисията поставя индивидуална оценка на кандидата в посочения диапазон в съответствие с приетите и обявени критерии за оценяване по р. II.

3. Крайната оценка се формира средноаритметично от индивидуалните оценки на членовете на комисията и се нанася в оценителен протокол.

4. На всеки от кандидатите се обявява определената оценка от комисията и се подписва от него в протокола за оценяване.

1. Допуснатите и оценени кандидати се подреждат в низходящ ред според поставените им оценки, от най-високата до най- ниската.

2. Комисията предлага за назначаване кандидатите, получили оценка не по-ниска от 4.50, по реда на тяхното класиране.